Campeones IMPACT Universitarios

Adam Habib

Luchar por cada persona que detesta el abuso de poder y el trauma de la violencia. Es una lucha de la cual la Universidad de Wits debe ser parte.

Compromisos Impact


Desarrollar un sistema exhaustivo para reportar, predecir, prevenir y abordar la violencia de género en el campus de Wits.


Necesitamos un sistema exhaustivo y robusto para abordar el problema de violencia de género en el campus. Wits está tomando un enfoque innovador, creando una Oficina de Igualdad de Género que: incentivará reportar sobre las quejas de violencia de género, buscando aumentar el número de casos reportados en el primer año; continuamente analizando las quejas; anualmente publicando un informe sobre las tendencias e incidentes en el campus para informar y mejorar medidas preventivas; proveer apoyo dedicado a las personas que ponen las quejas y a las víctimas de violencia de género; y adjudicar las quejas utilizando un procedimiento disciplinario sensible al género.


Utilizar defensores/as no tradicionales para integrar la igualdad de género en Wits.


Wits lanzará una campaña innovadora de bases populares para identificar y movilizar a defensores/as de la igualdad de género. Una serie de "charlas de emboscada" sustituirán las clases y reuniones, asegurando que los mensajes de igualdad de género le llequen a los/as escépticos/as al igual que a los/as defensores/as. La igualdad se integrará en la experiencia estudiantil identificando y conectando una red de agentes de cambio de género desde residencias estudiantiles hasta clubes sociales y deportivos. Para complementar estos programas innovadores, Wits proveerá aprendizaje en linea obligatorio y cursos presenciales de sensibilización de género.


Aumentar la representación de las mujeres en el personal en el contexto del mandato complejo de "doble diversidad" de Sudáfrica.1


La composición del personal de Wits refleja el legado racista y de género de apartheid; un estudio reciente indicó que solamente hay 28 profesoras negras sudáfricanas en todo el país. En este contexto, Wits ha alcanzado un impresionante complemento de 60% de mujeres en su profesorado, pero las mujeres siguen estando subrepresentadas en cuanto a liderazgo - 27% del equipo de gestión ejecutiva, 22% de directores/as de escuelas, y 28% del profesorado son mujeres. Wits aumentará la representación de mujeres como directoras de escuelas a 32% para 2019, aumentará la representación de mujeres profesoras a 30% para el 2019: y asegurará la paridad de género en el equipo de gestión ejecutiva para el 2019.


La composición del personal de Wits refleja el legado racista y de género de apartheid; un estudio reciente indicó que solamente hay 28 profesoras negras sudáfricanas en todo el país. En este contexto, Wits ha alcanzado un impresionante complemento de 60% de mujeres en su profesorado, pero las mujeres siguen estando subrepresentadas en cuanto a liderazgo - 27% del equipo de gestión ejecutiva, 22% de directores/as de escuelas, y 28% del profesorado son mujeres. Wits aumentará la representación de mujeres como directoras de escuelas a 32% para 2019, aumentará la representación de mujeres profesoras a 30% para el 2019: y asegurará la paridad de género en el equipo de gestión ejecutiva para el 2019.

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