Campeones IMPACT Universitarios

Andrew Hamilton

Abordar la igualdad de género y asegurar que Oxford sea un espacio seguro e inclusivo para todos/as nuestros/as estudiantes han sido mis prioridades principales. Ahora consideraremos, bajo la campaña de HeForShe, cómo podemos lograr mayor igualdad para las mujeres en todas las áreas de nuestro trabajo.

Compromisos Impact


Lograr un tercio de representación de las mujeres en todos los roles de liderazgo senior en la universidad para el 2020


La evidencia sugiere que el 30% es un punto decisivo crítico con respecto a la representación de las mujeres. Con esto en mente, Oxford aprobó un conjunto de metas de igualdad de género en 2014, incluyendo el 30% de representación de mujeres en roles profesionales, un aumento significante sobre el 19% actual. Como parte de su compromiso a HeForShe, Oxford extenderá la aspiración del 30% a todos los/as líderes universitarios/as para alcanzar este umbral en todos los roles de liderazgo y gobernabilidad para el 2020, incluyendo el equipo de gerencia senior y las entidades universitarias que toman decisiones. Para lograr estas metas audaces, Oxford fortalecerá la capacitación de apoyo y liderazgo para las mujeres, llevará a cabo una revisión minuciosa de las políticas para asegurar que todos los procedimientos estén libres de prejuicios y capacitará a todos/as los/as miembros/as del comité de selección sobre el prejuicio involuntario. Oxford también involucrará a los/as estudiantes para impulsar la paridad, trabajando de cerca con la Union de Estudiantes de la Universidad de Oxford (OUSU) para mejorar la proporción de mujeres en roles de liderazgo estudiantil expandiendo los programas de Desarrollo de Liderazgo de Mujeres de la OUSU y apoyando el programa piloto del Plan de Mentoría para Mujeres.


Involucrar a toda la comunidad - desde las personas que desarrollan aplicaciones hasta los equipos deportivos - a abordar de manera holística la violencia en el campus y hacer cumplir la cero tolerancia.


Oxford trabajará de cerca con una gama de grupos para desarrollar una respuesta exhaustiva que provea educación, prevenga violencia, y mejore el apoyo para las víctimas. En sociedad con OUSU, Oxford expandirá Talleres de Consentimiento Sexual para alcanzar a todos/as los/as estudiantes, haciendo que sean parte obligatoria de la orientacion de pregrado y disponible para todos/as los/as estudiantes de post-grado. Trabajando con OUSU y la organización 'Code4Rights' Oxford creará una aplicación de Primera Respuesta para teléfonos móviles. Además, la Universidad trabajará de cerca con la Union Estudiantil y líderes estudiantiles para desafiar el acoso en los deportes por medio de un plan original de acreditación de cero tolerancia. Estas nuevas iniciativas construirán sobre programas innovadores existentes, incluyendo los talleres 'Good Lad', los cuales han alcanzado a casi 700 hombres en equipos deportivos y sociedades de Oxford. La campaña 'Good Lad' promueve 'masculinidad positiva' por medio de talleres enfocados en escenarios que abordan temas incluyendo: el consentimiento, presión de grupo, bromas, capital social, poder y responsabilidad.


Acelerar el progreso hacia la igualdad de género más allá de Oxford.


El compromiso de Oxford con la igualdad de género va más allá de la Universidad y más allá del Reino Unido. Oxford es un miembro activo de varios grupos académicos claves, incluyendo: el Grupo Russell, un consorcio de 24 universidades lideres intensivas en la investigacion en el Reino Unido; la Liga de Universidades de Investigación Europeas (LERU); y la Alianza Internacional de Universidades de Investigación (IARU). Oxford apalancará estos foros para construir sobre el trabajo actual e involucrar a otras universidades de investigación y sus Presidentes para que más hombres participen plenamente en las iniciativas de género. Empezando con la conferencia de IARU del 28 de junio, Oxford asegurará que HeForShe aparezca en la agenda de estos grupos de alto nivel, y utilizará los grupos como plataforma para aumentar la concientización sobre estos temas, discutir retos claves, y difundir mejores prácticas y estrategias desarrolladas por Oxford y los/as otros/as campeones/as HeForShe.

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