Campeones IMPACT corporativos

Dominic Barton

Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión es parte de la historia y práctica diaria de nuestra empresa. Para mi, es asunto de ejecutivos establecer metas claras y esforzarse por alcanzarlas, aunque sepamos que no será fácil.

Compromisos IMPACT


Lanzar un esfuerzo global para acelerar el progreso hacia la paridad de género en todos los roles.


McKinsey ha lanzado 'All In', un enfoque de HeForShe para la igualdad de género que involucrará a colegas hombres y mujeres alrededor del mundo para abordar los prejuicios, políticas y procesos implícitos que nos impiden avanzar. Para liderar esta iniciativa, McKinsey ha formado un equipo interno, equilibrado en cuanto a género, de socios/as senior y está trabajando con expertos/as externos/as sobre la igualdad de género. 'All In' trabajará con las 100+ oficinas de McKinsey alrededor del mundo para implementar prácticas incluyendo programas de mentoría, arreglos flexibles de trabajo actualizados y capacitación sobre los prejuicios involuntarios. McKinsey también mejorará las mejores prácticas de sus oficinas principales, incluyendo programación innovadora para involucrar a los hombres a apoyar 'All In'. Internamente, la empresa utilizará tarjetas de cuadro de mando para que las oficinas rindan cuenta con respecto a estas metas ambiciosas.


Alcanzar la paridad en contratación de personas graduadas de la universidad para el 2020 en todo Norte América.


En los Estados Unidos, las mujeres tienen casi el 60% de los títulos universitarios, pero siguen estando subrepresentadas en la industria de asesoría. En McKinsey, las mujeres constituyen el 39% de los nuevos/as asesores/as contratados/as. Para preparar el camino hacia la paridad en los distintos roles y regiones, McKinsey está empezando con una aspiración de lograr el 50% de representación de mujeres graduadas de la universidad en la contratación en 27 oficinas de Norte América para el 2020.2 Casi el 40% de los/as asesores/as a nivel de entrada están en Norte América; empezando aquí, la empresa construirá su cartera de futuras líderes y establecerá la norma para su estrategia global de contratación.


Liderar investigación de vanguardia y probar enfoques para avanzar significativamente la diversidad de género en el lugar de trabajo.


La serie emblemática de informes de investigación de 'Las Mujeres Importan' de McKinsey establecieron el argumento empresarial para la diversidad de género; el informe de 2010 mostró que una mayoría de hombres y mujeres reconocían el vínculo entre la diversidad de género y el desempeño financiero. Si bien los/as empleados/as ven la necesidad de un cambio, las empresas han sido lentas en responder; el mismo estudio encontró que la diversidad de género estaba entre las primeras diez prioridades estrátegicas solamente para un 28% de empresas; para una tercera parte de empresas, ni siquiera estaba en la agenda estrategica. McKinsey continuará invirtiendo en investigación de punta sobre las mujeres a través del Instituto Global McKinsey, incluyendo un esfuerzo pionero en 2015 para analizar la brecha de género global, enmarcar el argumento para el cambio, identificar el enfoque 80/20 para atacar los asuntos de mayor impacto para las mujeres globalmente y desarrollar soluciones dirigidas para cerrar la brecha de género. La empresa invertirá de manera importante para refinar y construir su trabajo con sus clientes sobre temas de diversidad de género, mejorando programas innovadores de coaching de clientes tales como Liderazgo Centrado y Mujeres Extraordinarias, y colaborando con clientes para aplicar y desarrollar nuevas herramientas con el fin de avanzar la diversidad de género. Para acelerar el cambio, McKinsey informará sobre las mejores prácticas en publicaciones globales.


1. Las oficinas norteamericanas incluyen; en Canadá: Calgary, Montreal, Toronto; en México: Ciudad de México, Monterrey; en los Estados Unidos: Nueva Jersey, Filadelfia, Washington, D.C., Chicago, Cleveland, Denver, Detroit, Minneapolis, Pittsburgh, Boston, Nueva York, Stamford, Atlanta, Charlotte, Dallas, Houston, Miami, Seattle, San Francisco, Silicon Valley, California del Sur.

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