Campeones IMPACT Universitarios

Frédéric Mion

Las desigualdades de género en las ciencias y la educación superior son una gran preocupación para las sociedades basadas en el conocimiento, pero las carreras académicas no son nuestra única preocupación. Nos proponemos abordar todo el espectro de las desigualdades de género y los prejuicios en nuestra organización.

Compromisos Impact


Alcanzar el 40% de representación de ambos géneros en puestos académicos, administrativos y de liderazgo senior para el 2020.


Sciences Po está comprometido a impulsar la igualdad de género en ambas direcciones, comprometiéndose a una serie de metas audaces que lograrán un progreso importante hacia la paridad. Sciences Po alcanzará el 40% de representación de ambos géneros en puestos académicos, administrativos y de liderazgo senior para el 2020, incluyendo que el 40% de puestos en la Junta Directiva de la Fondation nationale des sciences politiques sean ocupados por mujeres. 1,2 Para alcanzar este objetivo ambicioso, Sciences Po llevará a cabo una revisión minuciosa de todos los procedimientos de contratación. Además, Sciences Po proactivamente buscará a candidatas, distribuirá listas de expertas y trabajará con redes de mujeres profesionales para identificar a candidatas. Hasta el 2020, Sciences Po reportará anualmente sobre la representación de las mujeres en estos puestos y compartirá mejores prácticas con otras universidades campeones IMPACT para acelerar el progreso en la educación superior.


Lanzar nuevos programas para empoderar a los hombres como padres y esposos al igual que trabajadores.


Sciences Po abogará por un nuevo tipo de masculinidad, demostrando que es posible y vital que los hombres compartan las responsabilidades en el hogar y en el trabajo. Los programas de Sciences Po le permitirán a los hombres 'hacer públicos' sus roles de padres y esposos, al igual que trabajadores, y establecerá una meta audaz para la proporción de hombres que toman licencia de paternidad: 90% para el 2017. Para fomentar la cultura necesaria para este cambio, Sciences Po lanzará una serie innovadora de talleres para estudiantes y profesores, hombres y mujeres, para crear conciencia sobre las normas de género e involucrar a la comunidad universitaria como campeones del cambio. Además, Sciences Po expandirá las entrevistas obligatorias de maternidad a todos los padres de familia - hombres, mujeres y padres adoptivos. Las entrevistas exhaustivas buscan hacer la transición más fluida para regresar al trabajo, y asegurar que haya una conversación honesta sobre la habilidad del padre o madre de familia de balancear las responsabilidades del trabajo y el hogar.


Desarrollar y mejorar programas que preparen a los/as estudiantes para sus carreras en un mercado laborar con desigualdades de género.


En el 2015, Sciences Po lanzó un nuevo Plan de Acción de Igualdad de Género amplio que se propone transformar la cultura de la universidad en una basada en la igualdad. Empezando en casa, Scienced Po dará el ejemplo del estándar dorado sobre la igualdad, asegurando la paridad de género en sus reuniones profesionales, con por lo menos el 40% de profesionales de cada género, todos los años, para todos los programas. Sciences Po lanzará una serie de programas dirigidos a empoderar a los/as estudiantes, incluyendo talleres sobre negociación y otras habilidades básicas y discusiones públicas equilibradas en cuanto a género sobre el tema del equilibrio trabajo-vida. Para asegurar un progreso consecuente en la universidad, Sciences Po establecerá un curso de concientización y sensibilización de género, alcanzando el 30% de estudiantes en el 2016 y 50% para el 2017, y lanzará una campaña complementaria de concientización diseñada en colaboración con estudiantes de la Escuela de Comunicación, creando un modelo que se pueda replicar para otras universidades.


En el 2015, Sciences Po lanzó un nuevo Plan de Acción de Igualdad de Género amplio que se propone transformar la cultura de la universidad en una basada en la igualdad. Empezando en casa, Scienced Po dará el ejemplo del estándar dorado sobre la igualdad, asegurando la paridad de género en sus reuniones profesionales, con por lo menos el 40% de profesionales de cada género, todos los años, para todos los programas. Sciences Po lanzará una serie de programas dirigidos a empoderar a los/as estudiantes, incluyendo talleres sobre negociación y otras habilidades básicas y discusiones públicas equilibradas en cuanto a género sobre el tema del equilibrio trabajo-vida. Para asegurar un progreso consecuente en la universidad, Sciences Po establecerá un curso de concientización y sensibilización de género, alcanzando el 30% de estudiantes en el 2016 y 50% para el 2017, y lanzará una campaña complementaria de concientización diseñada en colaboración con estudiantes de la Escuela de Comunicación, creando un modelo que se pueda replicar para otras universidades.

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