Campeón IMPACT Jefe de Estado

Bjarni Benediktsson

Durante más de mil años, los hombres y las mujeres de Islandia juntos han construido una sociedad fuerte en un entorno difícil. La igualdad debe ser igualmente importante para todos/as, independientemente del género. Eso no es retórica, es pura lógica.

Compromisos Impact


Cerrar la brecha salarial de género para el 2022.


Con casi un 80% de mujeres activas en la fuerza laboral, Islandia tiene una de las tasas más alta de participación laboral en el mundo. A pesar de este progreso, todavía persiste una brecha salarial de género: a las mujeres se les paga 5,7% - 18,3% menos que a los hombres. Islandia eliminará la brecha salarial de género para el 2022, asegurando que las mujeres reciban igual pago por igual trabajo. Por primera vez en la historia, el gobierno lanzará una auditoría de arriba hacia abajo de la brecha salarial de género en todas las compañias de Islandia - desde las compañías más grandes hasta los negocios familiares. Este año, el gobierno lanzará un plan de acción con varias partes interesadas, incluyendo el estado, autoridades locales, socios sociales y el sector privado. El plan utilizará actividades comprobadas tales como la capacitación y campañas informativas al igual que nuevos métodos innovadores como la certificación del "estándar islandés para la gestion de igualdad salarial" para compañías que puedan probar que le pagan a sus empleados/as de manera igualitaria.


Lograr la paridad de género en los medios de comunicación para 2020.


Hoy, los hombres están sobrerepresentados en los medios de comunicación: la tendencia es más pronunciada en el área de juegos de computadora y el cine, pero el techo de cristal persiste en todo el sector. Las investigaciones han encontrado un vínculo entre mujeres "detrás de la pantalla" y mujeres "en la pantalla": las películas dirigidas por una mujer tienen más personajes femeninos que aquellas dirigidas por hombres. Adicionalmente, las investigaciones resaltan la tendencia de las audiencias de internalizar las 'normas' que ven, escuchan y leen en los medios. Lograr un equilibrio de género en los medios, por lo tanto, es un paso clave para lograr la igualdad de género en general. El gobierno de Islandia se compromete a alcanzar la paridad en la industria mediática para el 2020: hombres y mujeres entrarán y liderarán este campo en números iguales. Crear este cambio es cuestión de política al igual que perspectiva: tenemos que ponerle fin a los mitos alrededor del género, y trabajar estrechamente con las salas de redacción, agencias publicitarias y estudios de cine para reclutar a mujeres. Para lograr este objetivo audaz, el gobierno lanzará dos informes importantes: un análisis transparente sobre la representación de las mujeres en estos sectores hoy, y un plan de acción exhaustivo resaltando soluciones específicas para empoderar a las mujeres en el sector mediático. Cada año, el gobierno reportará sobre el progreso hacia la paridad.


Involucrar a los hombres en todo Islandia en la igualdad de género.


Para junio de 2016, uno de cada cinco hombres en Islandia será un HeForShe. Para lograr esto, el gobierno de Islandia lanzará dos programas. Primero, el gobierno trabajará con ONU Mujeres y el Comité Nacional de ONU Mujeres en Islandia para abogar para que los hombres y los niños se registren como HeForShe. Segundo, construyendo sobre la exitosa "Conferencia de Peluquería" que tuvo lugar en enero de 2015 en las Naciones Unidas, la cual creó un espacio para que los hombres y los niños participaran en discusiones sobre la igualdad de género, el gobierno de Islandia desarrollará un kit de herramientas de Peluquería con ONU Mujeres. El kit de herramientas permitirá que defensores alrededor del mundo repliquen la discusión en su comunidad, lugar de trabajo o escuela.

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