Campeones IMPACT corporativos

Jean Pascal Tricoire

Las compañías deben jugar un rol clave como "agentes de cambio" para construir un mundo donde la igualdad de género sea una realidad. Es cuestión de determinación. Liderar con el ejemplo e involucrar a más hombres en estos desafíos será una de mis prioridades clave.

Compromisos IMPACT


Aumentar la representación de las mujeres en toda la cartera - a 40% a nivel de entreda y 30% en las posiciones más altas.


Schneider Electric está comprometida a aumentar la representación de las mujeres en toda la compañia; hoy, las mujeres representan el 29% de nuevos/as gerentes y técnicos/as, y 22% de las posiciones más altas - Comité Ejecutivo, Vicepresidente/a Senior, y Vicepresidente/a.1 Schneider Electric se compromete a aumentar la representación de las mujeres: 40% a nivel de entrada, 33% en el comité gerencial y 30% en las posiciones más altas, todo para el 2017. Para cumplir estas metas audaces, Schneider duplicará el número de líderes que asistirán a un Taller sobre Género intensivo, mejorará dramáticamente la programación de liderazgo para mujeres e implementará un plan de incentivo a corto plazo que integre género en los incentivos y evaluación de desempeño personal de casi 500 líderes en Schneider.


Alcanzar la igualdad salarial para 150.000 empleados/as para el 2017.


Hoy, un proceso de igualdad salarial cubre 20.000 empleados/as en la oficina de Schneider en Francia. El Departamento de Recursos Humanos anualmente compara los salarios de hombres y mujeres en puestos iguales y donde encuentra brechas, lleva a cabo una análisis a fondo para entender y rectificar el problema. Se asigna un presupuesto dedicado para cerrar cualquier brecha que haya sido validada. Para el 2017, Schneider ampliará este proceso alrededor del mundo, alcanzando el 85% del total de su fuerza laboral con un proceso de igualdad salarial que pondrá a los hombres y a las mujeres en igualdad de condiciones.


Establecer grupos dedicados a nivel ejecutivo para impulsar la paridad de género en todo Schneider.


Schneider Electric establecerá dos grupos dentro de la compañia para liderar el camino hacia la igualdad de género. Schneider construirá una comunidad de Campeones y Campeonas IMPACT dentro de la compañia, invitando a los 16 países Schneider que han firmado los PEM para lanzar campañas de HeForShe en sus países, y compartir sus compromisos y mejores prácticas en todo el Grupo.2 La 'Junta Asesora de Mujeres de Schneider' será patrocinada directamente por el Comité Ejecutivo e incluirá a diez líderes de las tres regiones principales de Schneider. Este grupo actuará como un grupo de reflexión sobre iniciativas nuevas para impulsar la paridad y una cultura sensible al género, y trabajará directamente con líderes de alto nivel en Schneider, utilizando su compromiso personal para implantar cambios en el Grupo.


1. Las posiciones técnicas son roles profesionales de 'cuello blanco' 2. Estados Unidos, Canadá, Brasil, Sudáfrica, Noruega, Dinamarca, Francia, España, Italia, Alemania, Turquía, Rusia, India, China, Corea, Vietnam ya han firmado los PEM.

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