Campeones IMPACT corporativos

Jes Staley

Como líder, esposo y padre, yo creo que hacer posible la verdadera igualdad de género es una responsabilidad que todos/as compartimos. En Barclays, nuestra sociedad con la ONU y el apoyo a HeForShe es evidencia de la fuerza de nuestro compromiso para asegurar que las mujeres puedan contribuir plenamente a la sociedad, la industria y las economías globales.

Compromisos Impact


Alcanzar a 2,5M de mujeres alrededor del mundo con programas de inclusión financiera.


Barclays está comprometido a empoderar a la siguiente generación de líderes en las comunidades alrededor del mundo, brindando acceso a habilidades empresariales, de empleabilidad y financieras. Por medio de HeForShe, Barclays se compromete a una nueva meta global audaz: alcanzar a 2,5M de mujeres alrededor del mundo con programas dirigidos de inclusión financiera. Los programas de Barclays tocarán a mujeres de todas las edades y nivel socioeconómico, desde adolescentes en el Reino Unido que necesiten información sobre presupuestos a granjeras rurales de casava en África que necesiten acceso a una cuenta bancaria. Los programas pretenden expandir el acceso al crédito y a la banca; enseñar habilidades básicas para entender las finanzas; y eliminar las barreras para que las mujeres puedan ser dueñas de negocios.


Aumentar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo senior, un punto porcentual por año.


Barclays se esfuerza por lograr la paridad - hoy, el 51% de su fuerza laboral son mujeres. Aunque en las distintas regiones los roles y niveles varían: las mujeres ocupan el 18% de puestos en Comités Ejecutivos y 21% de puestos en Juntas Directivas. Para cerrar la brecha a niveles senior, Barclays lanzó un analísis exhaustivo de la cartera de talento global, identificando desafíos claves. En base a esta información, Barclays ha lanzado una serie de intervenciones dirigidas para incrementar anualmente la representación de mujeres en posiciones de liderazgo senior (a 26% para el 2018) y aspira exceder la meta de 33% de representación de mujeres en juntas directivas para el 2020.


Integrar la igualdad de género en la cultura, procesos y políticas de Barclays.


Barclays reconoce que la industria bancaria en general permanece dominada por hombres. Barclays lanzará una serie de reformas a su manera de trabajar para apoyar y mejorar la igualdad de género en su organización. Barclays ha lanzado un conjunto de herramientas innovadoras, a incluir: capacitación obligatoria sobre discriminación involuntaria para todos/as los Directores/as y Presidentes/as en 2013-2015, integrada en su currículo global para todos los/as gerentes en 2015; el requisito que todas las listas cortas de candidatos/as para puestos de Director/a y Presidente/a tengan un mínimo de 25%-33% de diversidad; y el requisito que todos los paneles de revisión para estos roles incluyan a mujeres en puestos senior. Estos cambios construirán el ambiente sensible al género necesario hoy para lograr las aspiraciones de Barclays de igualdad de género en el futuro.

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