Campeones IMPACT corporativos

Ömer M. Koç

Como Koç Holding, estamos orgullosos de anunciar nuestro compromiso como campeón del IMPACTO 10x10x10. Estamos invitando a nuestros empleados y todo el mundo en Turquía para unirse a nosotros en la adopción de medidas para la igualdad de género

Compromisos Impact


Financiar la implementación de la campaña HeForShe y movilizar a 4M de defensores/as para el 2017.


Koç movilizará a 4M de personas en Turquía para que levanten la voz y se unan a la conversación sobre igualdad de género. Koç está brindando su considerable influencia local para HeForShe. En colaboración con ONU Mujeres, Koç desarrolló la estrategia de comunicación y relaciones públicas para la campaña de HeForShe. Desde que se lanzó la campaña en marzo, Koç se ha comprometido con los medios de comunicación, patrocinado la creación y producción de materiales de comunicación y ha trabajado de cerca con celebridades y líderes de opinion claves locales para elevar el perfil de HeForShe. Además, Koç impulsará HeForShe dentro y más allá de Turquía, utilizando sus marcas internacionales para difundir la campaña a más de 8.000 empleados/as en distintos países, incluyendo Sudáfrica y China.


Empoderar activistas de HeForShe en Koç para cambiar las normas de género en Turquía, brindándole capacitación sobre sensibilización de género a 100.000 personas para el 2020.


El modelo de negocio de Koç incluye una amplia red de proveedores y PYMES en canales de distribución (distribuidores). Esta red le permite a Koç acceder comunidades tradicionales en Turquía. Los distribuidores del Grupo Koç son personas muy respetadas en sus comunidades. Koç se centrará en sus distribuidores/as como mensajeros/as, defensores/as y campeones/as del cambio. Utilizando a estos hombres y mujeres como puntos de entrada en las comunidades rurales, Koç cambiará las normas de género y los prejuicios en toda Turquía. Koç proveerá capacitación presencial sobre la sensibilización de género a 100.000 personas en todo el país para el 2020, lanzando un modelo innovador de "capacitar al capacitador/a" para ampliar su alcance. Los/as activistas de HeForShe recibirán una capacitación intensiva, empoderándolos/as para liderar y difundir las sesiones de sensibilización de género en sus propias comunidades. Koç ha trabajado de cerca con las ONG y expertos/as de campo para desarrollar las capacitaciones, lanzándolas desde el verano de 2015.


Fortalecer el ambiente laboral sensible al género para impulsar hacia la paridad.


Con una representación del 24% de mujeres entre la fuerza laboral de Koç, la igualdad de género es de alta prioridad para el Grupo Koç. Koç está desarrollando una serie de políticas que crearán un ambiente de éxito para las mujeres, transformando su cultura corporativa y estableciendo el estándar dorado para las compañías turcas. Koç se propone aumentar la proporción de mujeres en todos los niveles - desde el más bajo hasta el ejecutivo. Para apoyar e informar este proceso, Koç implementará una nueva política, los Principios de Igualdad del Grupo Koç, obligando a ciertas prácticas de contratación sensibles al género, sistemas flexibles y paridad en los programas de desarrollo profesional.

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