Campeones IMPACT Universitarios

Paul Boyle

Los hombres y las mujeres tienen una responsabilidad conjunta de lograr la igualdad de género. Debemos tratar de lograr un cambio fundamental dentro de una generación, para que mis dos hijas y dos hijos den por sentado que serán juzgados en base a sus méritos, no su género.

Compromisos Impact


Cerrar la brecha entre los hombres y las mujeres en áreas académicas y profesionales clave, en ambas direcciones


La Universidad de Leicester está dedicada a lograr la paridad de género para sus estudiantes de pregrado, post-grado y profesorado. Dando el ejemplo desde arriba, la Universidad de Leicester buscará aumentar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo y profesorado, para lograr un 30% de representación de mujeres en el profesorado para el 2020 (1,5% aumento anual). Con un verdadero enfoque de HeForShe, la Universidad ha identificado las seis disciplinas con la mayor disparidad entre la matrícula masculina y femenina, comprometiéndose a buscar el cambio de un punto porcentual hacia la paridad de género todos los años; la Universidad apoyará para que los hombres estudien psicología y que las mujeres se apasionen por la ingenieria.1


Crear una transformación cultural alrededor del género.


La Universidad de Leicester busca asegurar que todos los/as estudiantes y el pesonal se sientan empoderados/as a seguir sus ambiciones; la Universidad acelerará su progreso hacia la paridad de género integrando un reto de género y concientización de igualdad y diversidad en actividades incluyendo inducción, planes de estudio, orientación profesional y acuerdos de colaboración. El equipo de HeForShe de la Universidad resaltará la igualdad de género interna y externamente, elevando la conversación sobre igualdad, para alcanzar una amplia audiencia de hombres y mujeres.


Hacer pública la conversación alrededor del género, proveer transparencia, y activamente monitorear el progreso sobre estos temas.


La Universidad de Leicester resaltará la igualdad de género interna y externamente, elevando la conversación para asegurar que estén alcanzando una amplia audiencia de hombres y mujeres. La universidad activamente seguirá el progreso sobre la igualdad de género, identificando personas con un fuerte desempeño y las que se queden rezagadas. HeForShe se utilizará como una plataforma para impulsar a los/as estudiantes y para que la universidad rinda cuentas sobre el progreso anualmente.


1. Informática: 15% mujeres, 85% hombres, Ingeniería: 11% mujeres, 89% hombres, Física y Astronomía: 27% mujeres, 73% hombres, Psicología: 81% mujeres, 19% hombres, Medios y Comunicación: 81% mujeres, 19% hombres, Sociología: 80% mujeres, 20% hombres.

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