Campeones IMPACT corporativos

Bob Moritz

Parte de mi compromiso personal es mover la aguja para la igualdad de género. HeForShe aprovechará el inmenso poder de nuestra red para promover la inclusión y fomentar una mayor igualdad.

Compromisos IMPACT


Desarollar y lanzar planes de estudio sobre género enfocados en los hombres para alcanzar millones de hombres alrededor del mundo.


Hoy, la red de PwC alcanza a cientos de estudiantes, en miles de universidades alrededor del mundo, con programas educativos premiados.1 Brindándole sus conocimientos educativos y su huella a HeForShe, PwC desarrollará un nuevo plan de estudio innovador para educar y empoderar a los hombres como defensores de la igualdad de género. Esta serie emblemática de talleres, desarrollada en conjunto con expertos/as de clase mundial, abordará las causas primordiales de la desigualdad de género, atacando dinámicas de poder y prejuicios involuntarios. PwC también desarrollará un conjunto de herramientas educativas para sus empleados/as, para impulsar la sensibilidad y definir por qué la paridad de género es importante y qué podemos hacer para lograrla.


Lanzar un Índice de Inclusión global para aumentar la representación de las mujeres en roles de liderazgo.


La red de PwC ha logrado la paridad en su contratación nueva, con mujeres representando el 50% de las contrataciones de personas graduadas de la universidad. La meta para los próximos años es aumentar dramáticamente la representación de mujeres en posiciones de liderazgo senior. Por primera vez, PwC completará una evaluación global exhaustiva de las tasas de mujeres en todos los niveles de la red de PwC, con un enfoque específico en mujeres en posiciones de liderazgo. En base a los resultados de esta evaluación, cada empresa de PwC podrá desarrollar intervenciones adaptadas para abordar cualquier barrera potencial.


Elevar el perfil global de HeForShe con personas, clientes y comunidades de PwC, para llegar a una meta de 1 mil millones.


PwC le brindará la huella de su red a HeForShe, impulsando la sensibilización y acción dentro y más allá de PwC. Se incentivará a los/as empleados/as a comprometerse en línea, y actuar de manera específica hacia la igualdad de género. Bajando la campaña de HeForShe en cascada en toda la red, PwC buscará el compromiso del 100% de los equipos de liderazgo de la red para septiembre de 2015 y 80% de todos los empleados hombres - 80.000 hombres, para el 2018.


11. PwC se refiere a la red de PwC y/o una o más de sus empresas miembro, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Sírvase ver www.pwc.com/structure para mayor detalles.

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