Campeones IMPACT corporativos

Sébastien Bazin

Estoy firmemente convencido que las mujeres deben ser libres para llevar a cabo sus perspectivas de carrera profesional y tener las mismas oportunidades que sus pares masculinos. Como CEO de AccorHotels, tengo la capacidad y el deber de impulsar un cambio verdadero.

Compromisos Impact


Impulsar hacia la paridad salarial y de representación de las mujeres.


AccorHotels está contribuyendo de manera revolucionaria a la igualdad de género, comprometiéndose a disminuir la brecha salarial en la sede de Francia, las operaciones francesas, en España y en Brasil para el 2017. Esta promesa va acompañada con el compromiso de apoyar a líderes femeninas: AccorHotels se propone duplicar la proporción de mujeres en puestos de COO en el país para el 2017 y alcanzar el 30% de mujeres en comités ejecutivos para el 2018. Para lograr esta transformación, AccorHotels ampliará las oportunidades de mentoría y capacitación para mujeres con alto potencial e implementará un conjunto de políticas para cambiar la forma de AccorHotels de reclutar, retener y promover a las mujeres. Durante este proceso de cambio, AccorHotels reportará sobre el progreso alrededor del mundo.


Crear 50.000 campeones masculinos HeForShe en todos los AccorHotels.


AccorHotels ya es el líder en el campo de la participación masculina; su red de diversidad de género (WAAG) estaba, desde su inicio, abierta para hombres y mujeres. Hoy, los hombres representan el 54% de los empleados de AccorHotels, 72,6% de Gerentes Generales de Hoteles y 18% de miembros de WAAG. AccorHotels está comprometido a avanzar más; AccorHotels lanzará una serie de talleres pioneros para entender mejor qué impulsa a la participación masculina, y las necesidades de los hombres en el trabajo. En base a esta investigación, AccorHotels desarrollará herramientas para involucrar a hombres alrededor del mundo como defensores HeForShe de la igualdad de género. Durante los próximos tres años, 50.000 empleados varones de AccorHotels se comprometerán como campeones HeForShe.


Liderar investigacion de punta sobre el lugar de trabajo cambiante, utilizando los resultados para impulsar la igualdad.


Grandes números de la generación del milenio están ingresando en la fuerza laboral, las mujeres están ocupando posiciones de liderazgo, y cada vez más, familias de dos ingresos son la norma. AccorHotels está muy comprometido con este tema; cerca del 60% de los empleados/as son menores de 35 años, y 46% de su fuerza laboral son mujeres. AccorHotels asumirá una investigación innovadora en este campo para cerrar la brecha de conocimiento, adaptar su propia oferta, e implementar programas dirigidos con el fin de retener a mujeres, y eventualmente alcanzar la paridad a niveles senior. AccorHotels llevará a cabo dos encuestas pioneras para entender la fuerza laboral cambiante, enfocadas en las necesidades únicas de las clientes mujeres, y entender los estereotipos de género y discriminación involuntaria en las distintas generaciones.

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