Campeón IMPACT Jefe de Estado

Stefan Löfven

Todas las personas que vivimos en Suecia juntas le damos forma a nuestro país. Exhorto a todos los hombres a que se unan y acepten su parte de responsabilidad - en el trabajo, en sus vidas familiares y entre sus amistades. Juntos/as podemos crear una sociedad con igualdad de género.

Compromisos IMPACT


Cerrar la brecha salarial y laboral entre los hombres y las mujeres.


Hoy, la probabilidad es que haya menos mujeres suecas empleadas a tiempo completo que hombres (64 por ciento vs. 69 por ciento)1, y que ganen, en promedio, el 87% del salario de un hombre. Suecia se propone cerrar la brecha laboral y asegurar que las mujeres puedan trabajar a tiempo completo. En este período electoral, Suecia se propone aumentar el empleo de las mujeres y equiparar la brecha salarial. El gobierno establecerá encuestas anuales de igualdad salarial para avanzar hacia la paridad y creará las estructuras y apoyo necesarios para que el trabajo a tiempo completo sea sostenible para hombres y mujeres, incluyendo una división más equitativa de género con respecto a licencia para el cuidado de los hijos/as, y fortaleciendo los sistemas de y servicios de asistencia social, acceso al cuidado pre-escolar y de adultos/as mayores.


Avanzar las mujeres líderes en todos los sectores suecos.


El sector público de Suecia está a la vanguardia con respecto a la igualdad de género: un número igual de hombres y mujeres ocupan puestos como ministros/as, secretarios/as de estado y asesores/as políticos/as y las mujeres representan un 50% de los puestos en Juntas Directivas de compañías estatales. Sin embargo, las mujeres siguen estando subrepresentadas en el sector empresarial y académico 2, y Suecia se propone lograr la paridad en todos los sectores. Construyendo sobre la fortaleza de su sector público, Suecia logrará paridad en todos los puestos de nombramientos políticos para el final de este período electoral. Si la meta del 40% de representación de las mujeres en todas las Juntas Directivas de todas las compañías no se logra, Suecia legislará cuotas en el 2017. Para impulsar una mayor participación de las mujeres en el sector académico, Suecia establecerá un grupo de expertos/as en igualdad de género en educación superior con el mandato de presentar propuestas antes del próximo proyecto de ley sobre investigación en el 2016.


Abordar las desigualdades en la salud..


La licencia por enfermedad en Suecia muestra un sesgo considerable en cuanto a la distribución por género; dos de tres son mujeres. Y muchas mujeres y niñas son víctimas de violencia: los casos de abuso y violación han aumentado en 5 y 15 por ciento, respectivamente, entre 2013 y 2014. El gobierno se propone eliminar las desigualdades de género en las tasas de enfermedad y salud, inclusive enfocándose en fortalecer el trabajo preventivo de salud mental. El gobierno erradicará la violencia contra las mujeres a través de una estrategia nacional, y revisará la legislación en materia de violaciones, fortaleciendo el apoyo a albergues para mujeres e involucrando a los hombres para promover el cambio.


Nota:El Primer Ministro Lofven fue electo en 2014, el período electoral es hasta finales del 2018.


1. Para las personas nacidas en Suecia entre los 15-74 años, cifra del 2014 2. El 23-24 por ciento de miembros de juntas directivas de compañias suecas son mujeres y solamente el 6 por ciento de estas juntas directivas tienen mujeres presidentes. Las mujeres están subrepresentadas en las gerencias corporativas de las compañias registradas y solo 3 de 10 negocios pequeños son de mujeres. En el 2013, solamente 24 por ciento del profesorado universitario en Suecia eran mujeres.

VER TODOS LOS CAMPEONES Y CAMPEONAS