fbpx HeForShe ETKİ 10x10x10 Eşitlik Raporu lansmanı | HeForShe
Return

HeForShe ETKİ 10x10x10 Eşitlik Raporu lansmanı

BM Kadın Biriminin HeForShe hareketi çerçevesinde 30 dünya lideri bugün toplumsal cinsiyet eşitliği için çığır açan çözümleri ilk kez paylaştı. Kritik politika sorunlarını hedef alan, kurumsal liderliğin seyrini ve sonraki nesillerimizin geleceğini değiştiren bu kanıtlanmış uygulamalar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin bizler hayattayken sağlandığını görmemizi sağlayabilecek bir potansiyele sahip.

10 Devlet Başkanı, 10 küresel CEO ve 10 Üniversite Rektöründen oluşan HeForShe ETKİ Şampiyonları, kendi yolculuklarında karşılaştıkları temel engelleri ve dünyanın geri kalan kısmını artık güçlendirebilecek kanıtlanmış yenilikçi uygulamaları dünyayla paylaşmak üzere bir araya geldi. Malavi Devlet Başkanı Sn. Arthur Peter Mutharika, ülkesinde çocuk evliliğinin kesin olarak ve sonsuza dek nasıl sonlandırıldığı, bu sayede 1500’den fazla kız çocuğunun eğitime nasıl geri döndüğüne dair hikâyeyi anlattı. PricewaterhouseCoopers International Limited şirketi Başkanı Bob Moritz, Ocak 2016 itibariyle şirketinin Küresel Liderlik Takımında kadın temsil oranı yüzde 18 iken Aralık 2016 itibariyle bu oranın nasıl yüzde 47’ye çıkarıldığına ilişkin hikâyeyi paylaştı. Leicester Üniversitesi (Birleşik Krallık) Başkanı ve Rektör Yardımcısı Paul Boyle, öğrencilerin kampüslerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti sonlandırmak için nasıl çözümler ürettiğine dair canlı bir sohbet gerçekleştirdi.

BM Kadın Birimi İcra Direktörü Phumzile Mlambo-Ngcuka; “Bugün lansmanı yapılan ETKİ 10x10x10 Eşitlik Raporunda açıklanan sonuçlar, ilham verici.  2015 yılında, Şampiyonlara ‘büyük düşünmeleri’ ve en önemli engelleri ortadan kaldıracak yaratıcı yaklaşımlar geliştirmeleri için çağrıda bulundum. Katlanarak ilerleyen adımların, şu anda acilen ihtiyaç duyduğumuz faydaları biz getirmeyeceğini biliyoruz” dedi. Mlambo-Ngcuka, alanlarında lider olan Şampiyonların hem kadınlar hem de erkekler için normları yıkacak ve oyunun kurallarını değiştirici ilerlemeler kaydedecek anahtara sahip olduğunu vurgulayarak raporda herkesin takip edebileceği stratejilerin, engellerin ve başarıların paylaşıldığını aktardı.

Gerçek bir HeForShe hareketine yeni katılan Gana Başkanı Sn. Nana Akufo-Addo, Electronic Arts CEO’su Andrew Wilson ve Kenyatta Üniversitesi Rektör Yardımcısı Profesör Paul Wainaina, ETKİ 10x10x10 ailesinde sıcak bir şekilde karşılandı. Sn. Nana Akufo-Addo, toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini iyileştirme ve Gana’nın erkeklerini daha eşitlikçi bir ülke için sürece dahil etme taahhüdünde bulundu. Dünya çapında 300 milyondan fazla oyuncusu bulunan Electronic Arts, oyun endüstrisinde temsili çeşitlendirme, çevrimiçi ortamda güvenli alanlar yaratma ve ABD içinde ve dışında eşit ücreti geliştirme konusunda öncülük edecek. 70.000’den fazla öğrencisiyle dünyanın en iyi okullarını, araştırmacılarını ve uzmanlarını bünyesinde barındıran Kenyatta Üniversitesi, ETKİ grubuna yeni bir küresel bakış açısı getiriyor. ETKİ Üniversitelerinin mevcut öncelikleriyle uyumlu bir şekilde hareket eden Kenyatta Üniversitesi, toplumsal cinsiyet açısından dengeli bir lider kadrosu oluşturmayı, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumun her bir DNA’sına kazımayı ve kampüslerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti ortadan kaldırmayı taahhüt etti.

Resmi görseller, bilgilendirme belgeleri ve video kliplere buradan ulaşılabilirsiniz.

Canlı yayına buradan ulaşabilirsiniz.

Daha fazla bilgi için, raporun tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

Ekinlikten kareler için https://www.flickr.com/photos/HeForShe/ hesabını ziyaret edebilirsiniz.

ETKİ ŞAMPİYONLARININ SÖZLERİ:

ETKİ Şampiyonu Devlet Başkanları

“HeForShe hareketi, kadınların ve kız çocuklarının güçlenmesini desteklemek ve teşvik etmek üzere erkeklerin ve erkek çocuklarının sosyalleşmesi için bir fırsat sunuyor. Erkekler, HeForShe hareketine katılarak kendilerini bu harekete adamalıdır.”

– Sn. Arthur Peter Mutharika, Malavi Cumhuriyeti Devlet Başkanı

“Kadın ve kız çocuklarına yönelik ayrımcılık ve şiddetin temel sebeplerini ortadan kaldırmanın, adil ve müreffeh bir dünya için akıllı bir strateji olduğuna kesinlikle inanıyorum.”

– Sn. Joko Widodo, Endonezya Cumhuriyeti Devlet Başkanı

“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Uzmanı rolünün resmileştirilmesi, Romanya’da tüm topluluklarımızda toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti ortadan kaldırmak için atılan kritik bir adım olmasının yanı sıra politikalarımızın bilgiye dayalı ve duyarlı olmasını da sağlıyor. Ne zaman ki bunu başarırız, o zaman toplumsal cinsiyet eşitliğinin gerçekleştiğini görmeye başlayabiliriz.

– Sn. Klaus Werner Iohannis, Romanya Devlet Başkanı

“Sadece kanunları değil zihniyeti değiştirmeliyiz. Bunda hep birlikteyiz; ortaklar olarak ayağa kalkalım ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğini sonsuza dek sonlandıralım.”

– Sn. Paul Kagame, Ruanda Cumhuriyeti Devlet Başkanı

“Finlandiya Savunma Kuvvetleri Başkomutanı sıfatıyla, çoğu genç erkek olan askerlerimizin hepsine askerlik hizmetlerinin bir parçası olarak yakın ilişkilerinde öfke yönetimi ve şiddetin önlenmesi konusunda eğitim verildiğini söylemekten gurur duyuyorum. Herkesi 2030 itibariyle eşit ve sürdürülebilir toplumlar tesis etmeye ve toplumsal cinsiyeti eksiksiz olarak gerçekleştirmeye yönelik çabalara katkı sağlamaya davet ediyorum. Finlandiya, BM Kadın Biriminin yakın bir ortağı olup çalışmalarına destek veren en büyük bağışçılarından biriyiz.

– Sn. Sauli Niinistö, Finlandiya Devlet Başkanı

“Kadınların potansiyellerini tam olarak arttırarak güçlenmesinin, şu anda bir açmazda olan Japonya’yı büyüme ve refah için tekrar rayına oturtacağına canı gönülden inanıyorum.”

– Sn. Shinzo Abe, Japonya Başbakanı 

“Siyasi taahhüdüm, herkesin eşit değere sahip olduğuna dair sarsılmaz inancıma ve siyasetin toplumu değiştirme ve herkes için eşit hak ve fırsatlar yaratma gücüne dayanmaktadır. İşte bu nedenle, ben bir feministim. Eşitlik değerini toplumsal cinsiyet eşitliğinden ayıramazsınız. Kadınları, toplumu ve hatta kendi hayatlarını şekillendirmekten alıkoyan toplumsal cinsiyet ayrımcılığını ve yapısal önyargıları yenmeliyiz.”

– Sn. Stefan Löfven, İsveç Başbakanı

"Ev içi şiddet olgusundan derin üzüntü duyuyoruz ve bununla mücadele etmek için her türlü eylemi gerçekleştireceğiz. Bu taahhüdün bir parçası olarak, Uruguay, ulusal toplumsal cinsiyet politikası çerçevesinde, şiddete karşı önleme, mücadele, azaltma ve iyileştirme çalışmaları yürütüyor. HeForShe Kampanyası, kadınlar için toplumsal cinsiyete dayalı şiddetten arındırılmış bir yaşam sağlamak üzere çabalarımızı harekete geçiren ve destekleyen güçlü ve yaratıcı bir küresel platform sağlıyor. "

– Sn. Tabaré Vázquez, Uruguay Devlet Başkanı

Kurumsal ETKİ Şampiyonları

“Toplumsal cinsiyet eşitliği, Electronic Arts’ın kültürü ve değerleri için temel niteliğinde ve küresel değişim için bu konuda şampiyon olmalıyız. Günümüzde tüm dünyada 2,5 milyardan fazla kişi oyun oynuyor, o yüzden interaktif eğlence sektörü bu hareketi ileriye taşımak için yegâne bir konuma sahip. Toplumsal cinsiyet eşitliği, insan hakkıdır ve çalışanlarımıza, oyuncularımıza ve sektörümüze bu konuyu anlatmak üzere öncülük edeceğimizi taahhüt ediyoruz.” 

– Andrew Wilson, Electronic Arts CEO’su

“Toplumsal cinsiyet eşitliği, toplamı sıfır olan bir oyun değildir, fırsat ve refahı teşvik eder. Her iki cinsiyetin iş hayatında ve kişisel yaşamlarında eşit bir şekilde katkı sunmasını sağlamak, herkesin faydasınadır. Toplumsal cinsiyet eşitliği söz konusu olduğunda, kadın ve erkeklere eşitlik kültürünün oluşturulmasında benzer şekilde ilham verilmesi ve toplumsal cinsiyete dayalı uygulamaların ortadan kaldırılması için her türlü lider kurum ve toplumda doğru söylemin yakalanması hayati bir rol oynuyor. Her cephede ve her kademede kararlı bir taahhütte bulunmazsak, toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanamaz ve unutmayın hepimiz birer lideriz veya lider olabiliriz!”

– Bob Moritz, Küresel Başkan, PwC International Ltd.

“Çok sayıda şirket üst kademede toplumsal cinsiyet çeşitliliğini arttırmak amacıyla tedbirler uyguladı ancak pek çok şirket halen önemli sonuçlar elde etme konusunda mücadele veriyor. Hepimizin tecrübelerinden bildiği üzere toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için çok çalışmak gerekir. Sonuçların kaydadeğer bir ölçekte değiştirilmesi için yılmadan çalışmak gerekiyor.”

– Dominic Barton, Küresel Yönetici Ortak, McKinsey & Company

“Şirketler toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı bir dünya inşa etmek için değişim elçileri olarak kilit bir role sahiptir. Bu mesele, kararlılık meselesidir. Davranışlarla örnek olmak ve bu mücadeleye daha fazla erkeği dahil etmek, kilit önceliklerimden biri olacak.”

– Jean Pascal Tricoire, CEO, Schneider Electric

“Barclays, ancak çeşitli ve kapsayıcı bir ortam inşa etmeye ve devam ettirmeye yılmadan odaklanırsak başarılı olabilir. Tecrübeye kıymet verilen ve çalışanların mesleki ve kişisel hayatlarına öncelik vererek güçlendiği bir ortam, hep birlikte başarılı olmamızı sağlayacak ortamdır. Dinamik çalışma, çalışanlara kendi çalışma şekillerini tasarlama fırsatı sunuyor. Çalışanların ne zaman, nerede ve nasıl çalışacaklarına karar vermelerini sağlamak, bağlılıklarını ve verimliliklerini arttırmaya yardımcı oluyor.”

– Jes Staley, CEO, Barclays

“Toplumsal cinsiyet yanlılığı, toplumumuzda kökleşmiş bir konu. Bizim büyük mücadelemiz, bu yanlılığın giderilmesidir. Bu husus toplumsal cinsiyetin anahtarıdır.  Koç Grubu olarak, iş yerinde ve toplumda toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamamıza yardımcı olacak yeni bir toplumsal cinsiyet paradigması oluşturmaya odaklanıyoruz.”

– Ömer M. Koç, Başkan, Koç Holding

“Kadınları ve erkekleri baskılayan olumsuz normlar ve kalıp yargılarla mücadele etmenin yollarını bulmalıyız; Unilever gibi şirketler bu konuda önemli bir role sahiptir. Unstereotype [Kalıpyargıları dönüştürüyoru] inisiyatifimiz ile, uzmanlığımızdan ve sosyal normların itici güçlerine dair bilgimizden faydalanarak reklamlarımızdan başlamak üzere olumlu bir dönüşüm yaratıyoruz.”

– Paul Polman, CEO, Unilever

“Araştırmalarımızın Tupperware ile ilgili olmadığını fark ettik. Aslında iş yerindeki trendleri araştırıyoruz ve güvenin evrensel, aktarılabilir ve en nihayetinde değerli olduğunu gösteriyoruz.”

– Rick Goings, CEO, Tupperware Brands

“Çalışanların halihazırda yaklaşık %50’sinin kadınlardan oluştuğu AccorHotels gibi bir grupta, şirketin her kademesinde çeşitlilik, savunulan bir davadan ziyade, sürdürülebilir performans için hayati öneme sahip bir husus, bir anahtar niteliğindedir. Erkekler ve kadınlar olarak hepimiz benzer şekilde mesleki kariyerlerimize devam etmekte özgürüz.”

– Sébastien Bazin, Başkan ve CEO, AccorHotels

“Instant Network sınıflarımız, kız ve erkek çocuklarına tabletlerden eğitim alma ve teknolojimiz sayesinde bilgiye ve derslere dünyadaki diğer gençler gibi aynı seviyede erişim sağlama fırsatı sunuyor. Eğitim ve teknoloji, daha iyi bir hayata sahip olma şanslarını gerçekten arttırıyor ve çoğu kişinin de bize aktardığı gibi belki de ülkelerine dönme ve barışçıl toplumları yeniden tesis etmelerine yardımcı oluyor.”

– Vittorio Colao, CEO, Vodafone

ETKİ Üniversite Şampiyonları

“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ofisimizin yaptığı çalışmalar sayesinde, toplumsal cinsiyete dayalı zararlar da dahil olmak üzere kampüsümüzde çok çeşitli şekillerde tezahür eden toplumsal cinsiyete dayalı imtiyaz sorunuyla mücadele etmenin mümkün olduğunu gördük. Mağdurların sesini duymak ve onlara destek olmak, faillere meydan okumak ve üniversite topluluğumuzda dışlanmış kişilerin sesini yükseltmek üzere adımlar atarak, kökleşmiş imtiyaz kültürünü parçalamanın mümkün olduğunu öğreniyoruz.”

– Adam Habib, Başkan ve Rektör Yardımcısı, Witwatersrand Üniversitesi

“Gerçek ve sürdürülebilir bir değişim, tek bir kişinin çabaları veya tek bir vizyon sonucunda gerçekleştirilemez. HeForShe taahhütleri; Fen Bilimleri, Teknoloji, Matematik ve Mühendislik (STEM) alanlarında kadınlara ve kız çocuklarına kapıların açılmasına odaklanmaktadır; anlamlı bir değişim yaratmak istiyorsak öğrencilerimiz, öğretim üyelerimiz, personelimiz ve mezunlarımız bir araya gelerek kendi hikayelerini paylaşmalı, fırsatları ve çözümleri belirlemeli ve eylem planı geliştirmelidir. Bu bağlamda tüm kampüs olarak taahhütte bulunmalıyız.”

– Feridun Hamdullahpur, Başkan ve Rektör Yardımcısı, Waterloo Üniversitesi

“Etkili bir toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak, bir hedef değil, görev ve sorumluluğumuzdur.

– Frédéric Mion, Rektör, Sciences Po

“Anket sonuçlarımız, cinsel saldırı ve görevi kötüye kullanma olaylarını ortadan kaldırmaya devam etmek konusunda acil ve kritik bir zorunluluk olduğunu gösterdi ve çalışmalarımızın hedefini ve odağını daha iyi belirlemek için ihtiyaç duyduğumuz bilgileri bize sağladı. Bazı tedbirleri derhal alarak, önümüzdeki günlerde ve haftalarda bu tedbirleri uygulamaya başlayacağız. Bazı tedbirler için çalışmaya devam etmemiz gerekiyor. Alacağımız bütün tedbirler için tüm topluluğumuzun aktif olarak sürece dahil olması gerekecektir.”

– John DeGioia, Rektör, Georgetown Üniversitesi

“Bana göre üniversite, kadınlara yönelik şiddet ve her türlü ayrımcılık gibi toplumsal sorunları ortadan kaldırmak için eğitimin uzun vadeli dönüştürücü davranış değişiklikleri yaratmada güçlü bir araç olduğu ayrıcalıklı bir yerdir.”

– Marco Zago, Rektör, São Paulo Üniversitesi

“Stratejik planımızın kilit bileşenlerinden biri, çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmektir. Kadın çalışanlarımızın gelişimi için yaptığımız yatırımların, bir sonraki on yıllık süreçte üniversitemizin yönetici kadrosunda dönüşüm sağlayacağını düşünüyoruz.”

– Paul Boyle, Başkan ve Rektör Yardımcısı, Leicester Üniversitesi

“Hong Kong’ta yükseköğrenimde erkek egemen yapıyı gördüğümde şok olmuştum ve çoğu kişinin bunu pasif bir şekilde kabullendiğini görünce daha fazla endişe duydum. Rektörlük görevim boyunca bu soruna meydan okumayı taahhüt ediyorum.”

– Peter Mathieson, Başkan ve Rektör Yardımcısı, Hong Kong Üniversitesi

“Üniversite Rektörü olarak, öğrencilerimizin başarısı ve refahı için eşitliği sağlamanın ne kadar hayati öneme sahip olduğunu biliyorum ve hatta bunun da ötesinde toplumsal cinsiyet konusunda üstlendiğim taahhüt benim için kişisel bir husustur.”

– Samuel L. Stanley Jr., M.D., Rektör, Stony Brook Üniversitesi

“Liderlik kadrolarında kadın sayısını arttırmaya kendimi adadım. Geleneksel Japonya kültüründe bazı kişilerin kadınların iyi liderler olamayacağı yönünde sahip olduğu kalıpyargılardan dolayı bu taahhüdümü gerçekleştirmek çok zor hale geliyor. Fakat kadın meslektaşlarımıza yakın gelecekte daha fazla liderlik kadrosuna gelebilmeleri için uzmanlıklarını geliştirme konusunda daha iyi fırsatlar sunmaya devam ediyoruz.”

– Seiichi Matsuo, Rektör, Nagoya Üniversitesi

BM KADIN BİRİMİ HAKKINDA

BM Kadın Birimi, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi için çalışan bir Birleşmiş Milletler kuruluşudur. BM Kadın Birimi, kadınların ve kız çocuklarının küresel düzeyde savunucusudur ve onların ihtiyaçlarının karşılanmasını hızlandırmak amacıyla kurulmuştur.  Daha fazla bilgi için www.unwomen.org adresini ziyaret edebilirsiniz.

UN Women, 220 East 42nd Street, New York, NY 10017, New York. Tel: +1 646 781-4400. Fax: +1 646 781-4496.

HeForShe HAKKINDA

BM Kadın Birimi tarafından başlatılan toplumsal cinsiyet eşitliği için HeForShe dayanışma hareketi, sistematik bir yaklaşım getiriyor ve erkeklerin ve erkek çocuklarının dahil olabileceği ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama konusunda değişim elçisi olabileceği hedefe yönelik bir platform sunuyor. HeForShe, erkekleri ve erkek çocuklarını eşit partnerler olarak kadın hareketinin çalışmasını ileriye taşımaya, toplumsal cinsiyet eşitliği için tüm insanlığın faydasına olacak ortak bir vizyonu geliştirmeye ve uygulamaya davet ediyor. Daha fazla bilgi için http://www.heforshe.org/tr adresini ziyaret edebilirsiniz.

HeForShe ETKİ ŞAMPİYONLARI HAKKINDA

ETKİ 10x10x10, en üst düzeyde değişimi başlatmak amacıyla dünya çapında hükümetlerde, şirketlerde ve üniversitelerdeki kilit karar alıcıları dahil etmektedir. ETKİ Şampiyonları, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal bir öncelik olarak belirleyerek kendi kurumları içinde ve dışında gerçek bir değişimin yaratılmasına kendilerini adamaktadır. Her bir ETKİ Şampiyonu, HeForShe ETKİ çerçevesini uygulamakta ve herkes için toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletmek ve en nihayetinde gerçekleştirmek üzere çığır açan üç iddialı taahhütte bulunmaktadır. Ölçüm ve şeffaflık, bu taahhütlerin merkezinde yer alacaktır, dolayısıyla başarılı inisiyatifler siyasi, kurumsal ve akademik dünya için örnek teşkil edebilir. Daha fazla bilgi için http://www.heforshe.org/impact adresini ziyaret edebilirsiniz.

İletişim:

Sara Stephens, Allison+Partners

Tel: +1 646.428.0675

E-posta: HeForShe[at]Allisonpr.com

Charlotte Hallqvist, UN Women HeForShe

Telefon: +44 749 663 4141

charlotte.hallqvist[at]unwomen.org

Return

Related Articles